近年來，全國各地紡織企事業單位以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的一系列決策部署，努力克服當前錯綜復雜的國內外經貿環境及新冠病毒疫情所帶來的困難，共創和諧、共享成果、共謀發展。在構建規范有序、公正合理、互利共贏、健康穩定的和諧勞動關系方面，涌現出一批和諧勞動關系先進典型。為表彰先進，樹立典型，發揮示范作用，進一步推動創建活動深入開展，日前，中國紡織工業聯合會命名表彰了一批勞動關系和諧企業創建活動先進單位，恒天重工股份有限公司（以下簡稱“公司”）被命名為“全國紡織勞動關系和諧企業”。

近年來，在公司黨委的堅強領導下，公司工會不斷增強把握“堅定政治原則方向、堅守企業發展朝向、堅持職工需求導向”三個維度的能力，深入落實“加強基層民主建設、打造公司特色文化、激發職工勞動熱情、做好工會保障維權、點燃公司創新引擎”五大重點工作，緊緊圍繞生產經營中心工作，不斷激勵廣大職工以主人翁姿態積極投身公司高質量發展主戰場，有力地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一是加強職工思想政治引領，切實履行工會的政治責任。近年來，公司工會始終堅持黨對工會工作的領導，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，推動學習教育走近職工身邊、走進職工心里，努力把學習成果轉化為更加堅定的理想信念、更加自覺的實際行動、更加實在的工作成效，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。二是促進職工素質提升，人才隊伍建設又上新臺階。近年來，公司“三位一體”人才體系建設持續優化?！笆紫瘑T工”制度成為公司一線技能人才培養工作的一張亮麗名片，“主任工程師”制度日臻完善，干部“五制”制度改革不斷推進，公司先后被授予“全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎”和“國家技能人才培育突出貢獻單位”。三是加強職工權益保護，民主管理工作展現新風貌。全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權力得到有效保障。加強黨組織對和諧勞動關系工作的領導，及時研究解決勞動關系中的重大問題，通過總經理信箱、座談會等形式積極聽取職工群眾的意見和建議，為公司高質量發展奠定了堅實的群眾基礎。四是以提高職工幸福指數為目標，幫扶保障工作扎實開展。公司工會始終關切著困難職工的酸甜苦辣，關心關注困難群體，堅持開展冬送溫暖、夏送清涼、困難幫扶、金秋助學等民生工程。真正做到了把職工的陰晴冷暖放在心上，把服務職工的責任擔在肩上。