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厚植工匠文化 打造“鄭紡機工匠”

2017-04-17 來源: 瀏覽:

4月11日,人力資源部會同公司工會在第三會議室舉行了鄭紡機2016年度“首席員工”任期屆滿考評會。此次考評會是對2016年度任期已滿的五位“首席員工”工作情況的總結??己嗽u委由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王國俊、各評審組組長、人力資源部、公司工會及相關事業部各層次員工代表組成。

首先,人力資源部部長桑高峰向各位評委就5位首席員工前三個季度考核情況做簡要匯報,并介紹了本次考評分值構成、結果運用及其所帶學員年度考評情況,對他們自獲得首席員工稱號后精神風貌的明顯變化、做出的多項技改技措以及在公司員工間所傳遞的正能量表示肯定。

王國俊指出,首席員工制度為打造優秀技能人才隊伍提供了制度保障,嚴謹的考核方案為這一制度的有效推行保駕護航,五位首席員工的工作狀態、一年來的成長及在各自崗位上所做出的成績,也充分肯定了我們這一制度的必要性。最后他強調,希望各位評委能夠充分把握考核的有關要求,客觀公正評價首席員工。

按照考評程序要求,首先由“首席員工”對一年來出勤及遵章守紀、愛崗敬業及工作能力、解決疑難工序能力、帶徒傳藝效果等方面述職,接著由各評委就其總結內容結合公司存在問題進行提問交流,然后由所在單位各參評人員對其工作情況進行逐一介紹,最后由評委對其工作開展情況進行打分評判??荚u期間,各位評委針對自己重點關心的問題與首席員工及事業部領導零距離交流,就技術工藝、質量、技能提升方面相互切磋、共同探討,資源共享,在交流中成長。

經過評選,最終確定加工事業部郭超、設備動力處慕衛華、棉紡事業部劉國安為前三名,根據鄭紡機人【2017】33號文,這三位同志將獲得免評資格,連任2017年度“首席員工”,享受每月800元的技能津貼。另外兩名同志可繼續參加2017年度首席員工的申報,若評審通過,同樣享受連任待遇。

國以才治,業以才興,企業生生不息的發展離不開技能人才隊伍的支持?!笆紫瘑T工制”經過一年的推行使我們認識到:一是制度推行要公開透明、科學公正;二是制度建立要適應發展、貼近職工需求,將企業和個人共同進步有機融合?!笆紫瘑T工制”為優秀的一線職工開辟了一條立足崗位、成才立業的良好晉升通道。我們將腳踏實地,一步一個腳印,用精益求精的精神,逐步完善首席員工制度,厚植工匠文化,打造鄭紡機工匠,為推進企業高技能人才隊伍建設做出更大的貢獻。


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