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鄭紡機隆重舉行2018年度“首席員工” 聘用暨導師帶徒拜師儀式

2018-05-19 來源: 瀏覽:

為持續推進加強企業技能人才隊伍建設,大力弘揚和傳承“工匠精神、勞模精神、勞動精神”,5月18日下午, 鄭紡機2018年度“首席員工”聘用暨導師帶徒拜師儀式在化纖事業部裝配車間隆重舉行。本次活動得到了中國恒天集團工會、鄭州市總工會、中國紡機集團工會、鄭州市人力資源和社會保障局及中國紡織報、河南工人日報等相關媒體的大力支持。中國恒天集團總經濟師、工會主席荊新保,鄭州市人大常委會副主任、鄭州市總工會主席趙新中,中國恒天集團工會副主席、黨群工作部部長吳永杰,中國紡機集團工會主席庫冠群,鄭州市人力資源和社會保障局副局長申順建以及中國恒天集團旗下眾多兄弟企業的領導和媒體朋友50余人出席、觀摩了本次活動。鄭紡機總經理李泉等黨政領導及職工代表600余人參加儀式。鄭紡機人力資源部部長桑高峰主持儀式活動。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王國俊向認真履行職責、嚴謹評審的各位評委頒發了榮譽證書。評審組長代表、鄭紡機技術部部長智紅軍對評審過程進行總結點評,他首先向大家闡述了評審原則和過程,在指出參選人員存在的不足的同時,也對在那些在日常工作中涌現出的愛崗敬業、技能突出的優秀員工提出了贊揚。同時他希望廣大職工一定要加強技術理論知識的學習,虛心向身旁的能工巧匠請教,并針對本崗位生產技術難點進行技術鉆研、技術創新。

在2017年度“首席員工”導師帶徒活動中,涌現出一批成績突出、進步快的“優秀學員”, 鄭紡機工會副主席、黨群工作部部長郭富勤為他們頒發了榮譽證書。加工事業部冷作鈑金工王龍作為“優秀學員”代表發言,他表達了對師傅的感恩和對公司的感謝,并承諾絕不辜負師傅的教導以及企業的關心和期望,將繼續加強技術的學習,刻苦鉆研,爭做“大工匠”,傳遞“工匠精神”,為企業發展貢獻力量。

王國俊在大會上宣讀了聘用決定,公司加工事業部焊工技師郭超等20名員工獲此殊榮。荊新保、趙新中、申順建、庫冠群、李泉、王國俊分別為20名“首席員工”頒發了聘書和胸牌?;?,是徒弟向師傅表達感恩的情誼。在拜師環節,徒弟代表向自己的師傅獻上鮮花,并莊嚴宣誓,一定認真履行作為一名弟子的責任和義務,謹遵師訓,銘記師恩,以出色的技術、端正的態度努力工作,回報師恩,貢獻企業,實現人生價值。

后2018年河南省“五一勞動獎章”獲得者郭超和“首席員工”代表王志強代表全體“首席員工”宣讀倡議書,他們向所有技術工人倡議:充分發揮“首席員工”的模范帶頭作用,要立足本職工作崗位,堅持技術理論水平提高的同時,刻苦鉆研專業技術,嚴格按操作規程操作,在革新技術、效率和質量、導師帶徒、團隊精神等方面做好表率,為公司的高質量發展和“創造國際一流產品、打造世界一流紡機企業”的奮斗目標奉獻青春和力量。

李泉在講話中代表公司向一直以來對關心和支持企業發展的省、市、集團公司及其他兄弟單位表示誠摯的感謝,對在評審工作中付出辛苦勞動的各位評委表示誠摯的感謝,向獲得“首席員工”的20位員工和在“傳、幫、帶”活動中取得優異成績的各位學員表示衷心的祝賀。他指出今年是全面貫徹落實黨的十九大的開局之年,十九大明確提出要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚工匠精神和勞模精神,營造勞動光榮和精益求精的社會風氣。近幾年來公司大力推行“首席員工”評選制度,在提升公司整體技能水平的同時,已成成為公司高技能人才實現技能提升、自我價值,增強獲得感、自豪感和榮譽感的企業名片。同時他也希望此次獲得“首席員工”稱號的員工要有高度的主人翁責任感,腳踏實地,立足本職,既要發揚愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的勞模精神,積極營造學習理論知識、掌握技能絕活的氛圍,積極為年輕技能員工做好“傳幫帶”的示范帶動作用,以過硬的技術本領,在工作崗位上書寫精彩人生。

庫冠群在講話中向參加此次大會的各位領導表示衷心的感謝,向被聘用的20名“首席員工”表示誠摯的祝賀。向意氣風發、精神振奮、努力拼搏的鄭紡機全體職工表示崇高的敬意和親切的問候。他表示此次借助“中國紡機集團培養選拔高技能人才經驗交流會”的契機,召集中國紡機集團所屬24家企業工會主席、人力資源部部長共同學習推廣鄭紡機“首席員工”制度先進經驗,要把鄭紡機“首席員工”的經驗做法帶回去,結合本企業實際進行學習借鑒,加大培養選拔高技能人才的力度,更好地支撐企業健康發展。他對進一步做好企業高技能人才培養選拔工作提出新的具體要求。他祝愿鄭紡機在去年取得成績的基礎上,持續推進人才興企戰略,開拓創新,奮力拼搏,開啟企業高質量發展的新篇章,早日實現鄭紡機“創造國際一流產品、打造世界一流紡機企業”的戰略發展目標。

趙新中代表鄭州市總工會向此次受聘的鄭紡機“首席員工”表示熱烈的祝賀。借此機會,也向長期支持工會工作,關心職工發展的各位公司黨政領導表示誠摯的感謝。他指出鄭紡機整體搬遷以來,積極踐行發展新理念,堅持全面創新和精準營銷,取得了不俗的市場業績,促進了地方經濟發展,為打造中原城市群先進制造業高地、河南省創新創業人才高地做出了積極的貢獻。三年來,鄭紡機“首席員工”活動不僅為企業實現高質量發展選拔了一批高技能人才,還主動探索完善了高技能人才的培養選拔激勵機制,推動了國家、省、市培養高技能人才的指導方針的落地生根、開花結果,形成了具有企業特色和行業特色的高技能人才培養模式,值得其他企業學習借鑒。他希望鄭紡機持續完善“首席員工”和導師帶徒制度,逐步拓展工種范圍,繼續完善技術能手評價、使用、激勵等保障措施,培育技能高手,釋放更多人才紅利,早日把鄭紡機建設成為集群化、規?;?、品牌化、國際化的現代企業。鄭州市總工會及企業工會也會堅持職工在哪里,服務在哪里的原則,以職工需求為導向,助力企業發展騰飛。

最后,荊新保講話。他對“首席員工”制度表示高度肯定。他強調指出,近年來恒天集團涌現出一批國家級高技能人才、勞動模范和先進集體,這都離不開各級省、市領導長期以來對恒天集團下屬企業的關懷和支持,在此表示由衷的感謝。他期望各級企業領導和工會主席要認真傾聽每一位職工的心聲,要多給職工發展的機會,多關心職工,職工也一定會用努力工作回報企業,積極推動企業發展。

國以才治,業以才興,企業生生不息的發展離不開技能人才隊伍的堅強支撐。自2016年開始,鄭紡機連續三年在技能人才隊伍中推行“首席員工”制度,在公司內逐漸形成拼業績、比技能、勇創新、師帶徒的良好氛圍。會后,“首席員工”們紛紛表示今后將在工作中積極充分發揚勞模精神和工匠精神,充分發揮生產“尖兵”作用,繼續圍繞生產重點、難點開展攻關,開拓創新,拼搏進取,為開啟企業高質量發展的新篇章、實現鄭紡機“創造國際一流產品、打造世界一流紡機企業”的戰略發展目標,做出新的貢獻。

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